มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
มหาวิทยาลัยมีการจัดทำหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคลากรสายวิชาการและบุคลากรสายสนับสนุน ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปางว่าด้วย การบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๕ และฉบับเพิ่มเติม โดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยราภัฎลำปาง
ตาม ข้อ ๗ ให้คณะกรรมการมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
(๑) บริหารงานบุคคลเกี่ยวกับพนักงานมหาวิทยาลัย
(๒) กำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการ เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย
(๓) กลั่นกรองการขอกำหนดตำแหน่งตามข้อ ๑ㆍ (ค) (ง) เพื่อเสนอสภามหาวิทยาลัยพิจารณา
(๔) พิจารณากรอบอัตรากำลัง การกำหนดตำแหน่ง และอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย และให้คณะกรรมการรายงานให้สภามหาวิทยาลัยทราบ
(๕) พิจารณาดำเนินการสรรหาบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย
(๖) พิจารณากลั่นกรองกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลที่ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
เพื่อเสนอต่อสภามหาวิทยาลัย
(๗) เสนอแนะ ให้คำปรึกษาแก่สภามหาวิทยาลัยและอธิการบดี เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย
(๘) แต่งตั้งคณะอนุกรรมการ หรือคณะทำงาน เพื่อทำการใดๆ อันอยู่ในอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ